关于职业，正确的说法是（）
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从劳动力参与率的长期变动来看描述正确的是
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企业外部人力资源供给的主要渠道有
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邻居家装修房子吵得你中午无法休息下列做法中你赞同的是
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评价中心技术不包括
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企业在制定薪酬计划时应掌握计划期内人力资源规划的资料有
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建立战略导向KPI体系的意义不包括
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教学计划是实施培训的执行性计划它的内容不包括
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劳动争议仲裁的原则不包括
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是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
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从薪酬调查的来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
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影响企业工资水平的外部因素包括
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为
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在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是
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在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多问题
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审核关键绩效指标的要点包括
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在员工招聘中通常使用的群体决策法其特点不包括
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你与张某是同事李某是你的主管单从个人感情来说你感觉李某不如张某最近张某和李某不知何故闹了别扭而且越闹越僵俩人都在向你诉说对方的缺点你会
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诚信的特征包括
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行
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企业组织结构变革的方式不包括
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的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
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综合型绩效考评方法包括
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对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用
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若选用集中方式对员工进行素质测评则测评时间应该选在
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员工测评指标的标度有等几类
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以下不属于劳动保障法的是
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是促使面试顺利进行的指导方针
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劳务派遣现象的成因主要有
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影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括
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关于优秀员工的执行力世界500强企业提出了明确的要求根据世界500强企业的要求所谓执行力是指员工
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政府在工资宏观调控方面的总原则包括
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您还有什么事项需要补充说明吗这类题目一般用于面试实施过程的
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关于无领导小组讨论评分表的设计以下说法正确的有
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有同事传话说公司有位副总有事找你你问同事副总找自己有什么事他说副总没说你心里很清楚自己平时和副总几乎没什么联系此时你的感受是
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与高层和基层管理人员相比中层管理人员更应具备的能力有
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下列做法中符合奉献职业道德规范要求的是
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企业资源优势具有企业要不断投入以保持其资源优势
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一般来说工资水平对外具有竞争性的企业工资应比行业平均水平高这样既能保证工资水平的竞争性也能保证企业没有太大的经济负担
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不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
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是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
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在生产要素市场是生产要素的供给者
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关于节约正确的说法是
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客户投诉率属于的绩效考评指标
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是指对生产产品或提供服务的特定知识程序和工具的理解和掌握能力
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对培训效果进行行为评估评估者应为
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一般采用问卷调查的方法听取专家的分析评估经多次重复后达成一致意见
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要想设定关键绩效指标首先要确定
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依据是否以当事人的意志为转移劳动法律事实可分为劳动法律行为和
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有
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以下关于培训效果总结性评估的终局测试说法正确的是
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以下关于企业人员规划的说法不正确的是
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节约的特征包括
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卡内基曾经说过你知道是什么原因使你没有成为白痴吗其实不是什么了不起的东西只不过是你甲状腺中的碘而已价值不高才5分钱如果别人割开你的甲状腺取出一点点碘你就变成一个白痴这句话的意思是
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对培训效果进行定性评估的优点包括
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从业人员讲求信用主要包括
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加权选择量表法属于绩效考评方法
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人力资源需求预测的定性方法包括
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培训课程计划的内容主要包括
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作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
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在素质能力测评中最常使用的差异量数是
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在社会主义核心价值体系中民族精神和时代精神的核心是
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员工测评标准体系的结构性要素包括
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是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
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作为员工素质测评结果分析的一种方法要素分析法不包括
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是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
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比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家
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北方某地沙化严重为治理沙漠当地政府做出决定只要你去那里送给你一百亩荒地供你使用如果有什么能够吸引你来到这里创业你期望的其他条件是
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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象属于
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劳动争议仲裁委员会的构成不包括
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括
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下列选项中属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是
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战略导向KPI体系的意义体现在
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制定企业人员规划的基本原则包括
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某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
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职业活动内在的道德准则是
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在不同企业中工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异其原因可能是
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以工作和任务为中心的部门结构模式有
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践行合作规范的要求是
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对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
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下列做法中符合中国商业诚信公约规定的是
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在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
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一般来说可将团队划分为等不同的类型
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适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门
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培训要正确地选用培训方法独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式
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在对待公司员工上公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类这时你会
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选拔性员工素质测评的主要特点包括
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将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
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若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时劳务派遣单位
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不属于静态的组织设计理论的研究内容的是
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员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等
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企业法定代表人对本单位的安全卫生负有
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360度考评宜采用的评价方式
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利用惯性原理对企业人力资源需求总量进行预测
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关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的是
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晚上与朋友有个重要的约会为了不迟到你会
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖
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多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括
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运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
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- 对薪酬调查数据进行离散分析具体方法有
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- 关于承诺正确的做法是
- 意大利诗人但丁说道德常常能够填补智慧的缺陷而智慧永远填补不了道德的缺陷与这一言论符合的中国传统道德思想是
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- 典型的人力资本类型不包括
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表但委托人数不得超过本方代表的
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- 从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法
- 考量员工个人特质的效标属于
- 不属于培训课程内容选择的基本要求
- 企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
- 是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻
- 的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好应变能力人际关系等指标为主体构成的考评体系
- 工资集体协商期间雇员一方的首席代表
- 企业工资制度设计的基本原则包括
- 企业战略的实质是实现之间的动态平衡
- 不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点
- 等距量表是一种绩效考评标准量表以下说法正确的有
- 企业薪酬调查分析报告的内容不包括
- 具有快准全特点的薪酬调查方式是
- 绩效考评的不是由考评者的主观性带来的
- 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
- 培训前效果评估的作用包括
- 你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的
- 关于成绩记录法的表述正确的有
- 关于制定工资指导线的说法正确的有
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为
- 按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
- 员工素质测评前的准备工作包括
- 在培训所使用的各种媒体中岗位指南的优点包括
- 三个臭皮匠顶个诸葛亮一个好汉三个帮与此谚语内涵相符的选项是
- 容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
- 进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式以下不属于部门结构模式的是
- 在面试过程中要理解肢体语言的含义其中目光接触的典型含义包括
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
- 如果你是上司在说话方面你喜欢的员工类型是
- 劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有
- 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于
- 不属于外部聘请师资的优点
- 劳动争议仲裁的基本原则包括
- 在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立
- 按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
- 按照劳动合同法的规定劳务派遣单位
- 是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
- 在你的心目中上司的形象是
- 制定企业人员规划的基本原则包括
- 关于职业化正确的说法是
- 某人爱管闲事例如对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评自费买打气筒供大家使用自愿护送女工下夜班等然而他所做的这一切没有得到大家的理解相反却招来很多非议因为他只是一个普通的员工你对此人的看法是
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
- 以下不属于企业直接培训成本的是
- 不是设计轮流任职计划的依据
- 组织结构设计的影响因素不包括
- 不属于无领导小组讨论类型的是
- 满足权力需要的行为可以是
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
- 在职业活动中勤勉的主要表现是
- 在安全生产责任制中对本单位安全卫生技术负领导责任的是
- 在职业活动中总会有一些爱较真的人这些人很容易得罪人如果要你给他们提出建议你的建议会是
- 有效管理幅度不是一个固定值它受等条件的影响
- 所谓享乐主义其本质是
- 公司准备招聘要求职工具有规范的职业道德该规范功能的作用主要体现在对从业人员开展职业活动的
- 工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损的企业
- 狭义的人力资源规划包括的年度计划有
- 公民道德建设实施纲要所规定的职业道德的主要内容是
- 无领导小组讨论中一组被评人的数量为
- 员工培训技能成果的测量方法包括
- 实行时必须将工资计划和培训计划结合在一起
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于
- 心理测验的技术标准包括
- 在人力资源需求预测的定量方法中是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求
- 从根本上看职业道德属于
- 素质测评标准体系横向结构包括
- 现代人力资源管理的三大基石不包括
- 现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是
- 在制定培训规划时应进行综合平衡即平衡
- 测评试题的含义模糊不清似是而非的测评技术是
- 在培训课程设计文件中内容大纲不包括
- 员工素质测评指导语的内容主要包括
- 在培训效果的评估体系中是第四级评估
- 结构化面试要求面试考官
- 企业编制人员需求计划时生产性部门应根据来确定人员的需求量
- 国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市临近的一家公司看到花卉无人看管于是将街面上的花卉搬到自己公司省力又省钱就在这时你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观你会
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
- 考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害
- 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于
- 如果你开车去参加朋友的聚会朋友们热情地劝你喝酒你一般会
- 人员晋升计划的内容不包括
- 作为职业道德规范诚信的通识性是指
- 依据公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求是
- 企业年金方案的主要内容包括
- 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为
- 关于职业化正确的说法是
- 短期企业唯一可变的生产要素是
- 为适合劳务派遣的特殊需要劳动合同还应增加的法定条款不包括