招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）

员工素质测评的基本原理不包括

提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括

培训教学计划的基本内容包括

在设定培训评价标准时应当注重评估指标和标准的

企业集团是一种新型的组织结构模式其构成包括

公民道德建设实施细要提出从业人员职业道德要求包括

的工资结构有利于激励员工重视培训学习以提高职业能力

从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括

劳务派遣单位的注册资本不得低于万元

一般情况下应以能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准

下列关于职业活动内在道德准则的理解正确的说法是

员工素质测评标准体系的要素包括

薪酬调查的意义在于能够为提供参考依据

售后服务包括

对于基层管理人员而言是最重要的

对于需要定期开发的培训项目企业一般

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

关键绩效指标包括数量指标质量指标成本指标和

员工素质测评的采用优良中差的刻度形式

企业晋升计划的内容一般由等指标组成

企业工资集体协商的内容不包括

是企业最常用的组织结构变革方式

员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩

企业组织结构变革的前兆是

宽带式工资结构的特点有

人力资源需求预测的内容不包括

绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系即需要明确

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括

实际工资计算公式是

行为导向的主观考评方法主要有

员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差

现代企业主要的绩效工资形式不包括

在西方道德MORALE一词引申的意思是

企业在设计培训教学计划时应遵循的原则包括

在培训课程设计文件中内容大纲不包括

在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的

薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平

下列关于360度考评法的说法不正确的是

某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选为此成立了由销售副总经理人力资源部经理集团销售部经理地区资深销售主管4人组成的面试小组 表1是面试小组对甲乙丙丁戊等5名候选人的评定结果 请根据上述资料回答以下问题: 请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选12分

关于节约正确的说法有

不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标

工资调整的具体类型包括

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有

在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括

在KPI指标和指标值的设定上可以作为参考标杆的企业有

企业培训课程设计的原则是

具有生动的人际互动效应

结构化面试的开发不包括

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为

随着市场经济体制的深入与完善国家对企业工资分配的宏观调控

培训项目计划包括的层次有

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括

员工素质测评指导语的内容应包括

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是

影响人力资源需求预测的一般因素包括

根据争议性质的不同劳动争议可划分为

结果评估的缺点包括

下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是

严格的面试考官不应该有的行为是

在管理人员所应具有的技能中是指从整体上把握组织目标洞察组织与环境相互关系的能力

下列关于绩效工资制的说法不正确的是

确定型决策方法不包括

岗位工资制的特点主要有

关于读书你的看法是

管理技能的开发模式有

一般来说团队可以分为

劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备正确的排序是

下列关于劳务派遣的说法错误的是

在日常工作中从业人员执行操作规程的具体要求包括

简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定14分

企业人员供给计划主要包括

是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数子并赋予这些数字一定解释的过程

工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起内未提出异议的企业年金方案即行生效

安全卫生认证制度的要点不包括

企业管理资源状况分析的内容不包括

劳务派遣的主体有

按照劳动争议标的的不同可以把劳动争议划分为

日清日结法的实施程序包括 ①考评与激励 ②设定目标 ③控制 正确顺序为

下列做法中最符合敬业本质要求的是

作为职业道德规范的诚信其特征是

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构

简述企业人力资源需求预测一般的影响因素16分

企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括

对培训效果进行学习评估的时间应为

某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为

以特定的行为术语作出表述．如掌握了解和应用

品德测评法包括

企业法定代表人对本单位的安全生产负

在计算某工种定员人数时通常要按公式核算出等指标数值

的工资结构比较适用于责权利明确的企业

是人员规划活动的落脚点和归宿

关于职业道德规范合作其要求是

下列关于人事测评的说法不正确的是

根据企业节约能源管理升级定级规定下列说法中正确的是

劳动争议仲裁的基本原则包括