YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力 资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名， 如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 请根据本案例，回答以下问题： 企业选配培训师的基本标准是什么？

同一职业劳动力市场工资价位水平有高中低之分具体可由等因素决定

服务忌语是服务过程中不能使用的语言下列语言中属于服务忌语的是

如果发生资不抵债的情况母公司必须以其财产为分公司的债务负责

人力资源预测的局限性包括

以下不属于静态的组织设计理论的是

林刚是技术部的员工由于销售部正在争取一个大项目林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作同时在业务上接受销售部经理的管理在这种情况下由负责对林刚的绩效考核更为合适

战略导向的KPI体系的意义体现在

劳动者在的情况出现时用人单位可以解除其劳动合同不需承担赔偿责任

关于人工成本说法错误的是

在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是

不得解除劳动合同的情况是

属于就业服务体系的内容

请根据以下案例并结合所学的职业道德知识回答25-27题北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的电脑小博士一次一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后对他说买电脑主要根据孩子需要不必买配置最高的听了小李的介绍这位顾客高兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的联想电脑正是因为有小李这样的营业员顾客越来越多大厦的电脑销售量不断上升 你对小李的做法的评价是

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约称为

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括

关于劳动争议的调解说法错误的是

承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划组织领导和控制

属于劳动争议仲裁的原则之一

关于组织文化表述正确的是

以下不属于员工培训的直接培训成本的是

企业在进行外部人力资源供给预测时下列最难预测的人员中是

以下关于劳动定额法的表述不正确的是

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

组织人事规划不包括

在下列人才测评方法中了解成就动机方面最有效的方法是

工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示

企业组织结构变革的方式包括

劳动组织优化的主要内容包括

在Excel2000的工作表中每个单元格都有固定的地址如B7表示

某企业开展员工培训从而降低事故发生率降低成本这种培训成果属于

关于入职培训表述错误的是

反映不同岗位之间在工资结构中的差别

无领导小组讨论题目在大学阶段学习更重要还是实践更重要是一个

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于

你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象是结构化面试中的

对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括

关于人们面对组织变革的心理状态理解错误的是

职业纪律具有的特点是

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是

关于工作满负荷表述正确的是

岗位要求主要说明的是

在进行统计调查的过程中下列选项中正确的是

人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未来的人事变动趋势和状态

某岗位的平均薪酬为4000薪幅百分率为10%则该岗位的顶薪点应为

具体表现为机构臃肿人浮于事生产效率下降

劳动力市场均衡的意义有

是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的评估方式

综合型的绩效考评方法包括

在企业发展的应集中力量建设企业文化

对摩擦性失业表述正确的是

能在信息不全的情况下分析解决问题有效控制自己的情绪而不被拖垮的职业锚类型是

员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为

劳动争议调解委员会不包括

以行为科学理论为依据——强调人的因素从组织行为学的角度来研究组织结构

工资集体协商时协商双方在协商开始前内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括

受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用

磁盘碎片整理是检查分析标记和修复软盘和硬盘的重要方法

将分工很细的作业合并由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序这样的工作设计措施属于

关于劳务派遣管理表述正确的是

属于外部激励的奖励方式是

在培训所使用的各种媒体中岗位指南的优点包括

劳动法的首要原则是

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断这是

关于职业道德正确的论述是

按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的

在课程设计文件中以上不属于大纲部分的内容的是

数据的表现形式有

对考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用

以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是

技能工资的种类包括

以下人员需求预测方法中不属于量化分析方法的是

综合型绩效考评方法包括

劳动合同法规定劳务派遣协议应当约定

培训管理的首要制度是

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是

不属于人力资源需求预测的定量方法

关于售后服务你认为正确的做法是

某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的目前已拥有3000多名员工年销售额达几千万元其组织机构属于比较典型的直线职能制形式随着本行业的技术更新和竞争的加剧高层领导者开始意识到企业必须向产品多元化方向发展其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近市场前景较好的电信产品恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭于是他们并购了该厂在对其进行技术和设备改造的基础上组建了电信产品事业部然而企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来除了需要进行组织结构的调整之外还需要加强企业人力资源管理的基础工作调整不合理的人员结构裁减一批冗余的员工从根本上改变企业人力资源管理落后的局面此外根据购并协议安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题如双方沟通交往较少彼此的信任程度有待提高沟通中存在着障碍和干扰导致了一些不必要的误会矛盾甚至是冲突的发生他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题请回答以下问题 在组织结构设计合理化的基础上企业应当采取哪些措施加强基础工作使人力资源管理纳入正确轨道

诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中须

小王负责公司北方地区销售渠道管理上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是

下列属于投射技术特点的是

在个人决策的过程中当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见我们称为

为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡

劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度

某险投资公司下设战略部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高层同意后会从以上部门抽调人员组成一个项目小组负责整个项目的实施该风险投资公司所采用的组织结构是

外部培训资源的开发途径有

在中央电视台发布招聘广告比较适用的情况有

关于组织理论与组织设计理论说法正确的是

受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于

岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写

对于的绩效指标设定的考评标准通常是一个范围

关于长期激励说法正确的是

在绩效管理中如何保证考评的准确是一个重要问题请问影响考评准确性的主要原因有哪些